Проблемы сохранения здоровья сотрудников ДОУ, привитие навыков здорового образа жизни, создание условий, направленных на укрепление здорового образа жизни, создание условий, направленных на укрепление и сохранение здоровья физического, психического и духовного, очень актуальны сегодня, Задача руководителя ДОУ создать условия сотрудникам для сохранения и поддержания здоровья, высокой работоспособности, исключение переутомления за весь рабочий период до отпуска.

Обозначая цели и задачи деятельности нашей организации по здоровье сбережению, исходили из полученных сведений о фактическом состоянии здоровья всех сотрудников, о неблагоприятных для здоровья факторах, о вьяввленных достижениях педагогической науки и практики в сфере здоровье сбережения. Поэтому в качестве основы Программы здоровья сбережения определили заботу о сохранении здоровья в первую очередь воспитателей и сотрудников ДОУ. Охрана здоровья воспитателя (работника образовательного Учреждения), является важным фактором укрепления здоровья воспитуемого, т.к. педагог обязан относиться ответственно к своему здоровью, быть примером для воспитуемых, вести активный здоровый образ жизни. Поэтому на ряду с Программой здоровья сбережения для дошкольников ДОУ, коллектив Учреждения разработал программу здоровья сбережения сотрудников "Здоровье-это жизнь".

na-sayt_compressed.pdf [1,62 Mb] (cкачиваний: 7)

П О Л О Ж Е Н И Е о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР

ПРИКАЗ Миннауки РФ от 07.10.1992 N 611 «О ДОПЛАТАХ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКАМ СИСТЕМЫ КОМИТЕТА ПО ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ»

О повышенной оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда

"СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА

УСЛОВИЙ ТРУДА В ДОУ"

      Уважаемые жители Ханты-Мансийского автономного округа – Югра, дорогие клиенты!

   Спешим сообщить вам, что ОАО СМК «Югория-Мед», осуществляющая свою деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югра, завершив юридические процедуры по присоединению, с 3 мая 2017 года продолжает свою работу на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югра уже в качестве компании «АльфаСтрахование-ОМС».

Полисы обязательного медицинского страхования, выданные ранее компанией «Югория-Мед» своим клиентам, действуют и не требуют замены, проставления каких-либо дополнительных отметок и печатей. Все адреса пунктов выдачи полисов и офисов компании останутся прежними. ООО «АльфаСтрахование – ОМС» с 03.05.2017 является полным правопреемником всех прав и обязанностей «Югория-Мед».

Наша компания обслуживает почти 3 млн. человек в регионах присутствия (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Тюменская область, республика «Башкортостан»). До присоединения в Группе «АльфаСтрахование» в 2015 г. компания проделала огромную работу, став важным игроком рынка обязательного медицинского страхования и построив действительно социально-ответственный бизнес. Общее число застрахованных по ОМС в «АльфаСтрахование-ОМС» достигло 15 млн. человек. Каждый десятый россиянин под нашей защитой.

Дальнейшая работа на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югра теперь уже как компании «АльфаСтрахование – ОМС» – позволит нам в полном объеме использовать лучшие практики и наработки всей команды медицинской страховой компании, ресурсы федеральной группы и 25-летний опыт работы «АльфаСтрахование» на региональных рынках.

Продолжая выполнять обязательства по развитию социальной защищенности населения, «АльфаСтрахование-ОМС» поможет еще больше усилить позиции на федеральном рынке обязательного медицинского страхования и расширить региональное присутствие.

Сегодня «АльфаСтрахование-ОМС» — одна из крупнейших страховых организаций на федеральном рынке обязательного медицинского страхования. В 2016 г. ведущее российское рейтинговое агентство RAEX («Эксперт РА») подтвердило для «АльфаСтрахование-ОМС» рейтинг А++, который характеризуется как «исключительно высокий уровень надежности и качества услуг». Ежегодно компания обрабатывает 3 млн. обращений застрахованных граждан. Лицензия компании ОC № 0193-01 ЦБ РФ на оказание страховых услуг в сфере ОМС выдана бессрочно и позволяет осуществлять деятельность в 55 субъектах федерации.

Дополнительную информацию вы можете уточнить на нашем сайте www.alfastrahoms.ru

Страховые представители компании готовы ответить на ваши вопросы по бесплатному круглосуточному телефону горячей линии 8 (800) 555 10 01. Звоните!

                       Уважаемые коллеги!  

   На официальном сайте органов местного самоуправления Нефтеюганского района в сети Интернет в разделе «Документы» в закладке «Проекты НПА» размещен проект постановления администрации Нефтеюганского района «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Нефтеюганского района» и пояснительной записки к проекту постановления. Дата размещения: 29.05.2017.

Официальный сайт Центрального комитета профсоюза работников народного образования и науки

Министерство образования и науки РФ

Федеральное агентство по образованию РФ

Федеральная служба по труду и занятости РФ

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки РФ

Фонд поддержки российского учительства 

Ассоциация профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ

Всероссийский интернет-педсовет

Пенсионный фонд «Образование и наука»

Соглашение между Администрацией Нефтеюганского района и Нефтеюганской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социальных гарантий работникам образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Нефтеюганского района на 20 годы. 

  Профсоюз (профессиональный союз) - это добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности.

   Профсоюзные объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

   В этом разделе вы можете наблюдать за работой нашего профсоюзного комитета.